Audi, Bosch, Illig und Co.: Diese Sabbatical-Regeln gelten bei Firmen in der Region

Work-Life-Balance, also die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit, ist für viele Arbeitnehmer heute ein wichtiges Kriterium, wenn sie sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Zu diesem Zweck gibt es vielfältige Möglichkeiten: Homeoffice, Gleitzeit oder Teilzeit sind mittlerweile weit verbreitet. Weit weniger gängig ist hingegen das Sabbatical, auch Sabbatjahr oder Gap Year (deutsch: Lückenjahr) genannt. Dabei handelt es sich um einen unbezahlten Sonderurlaub, der bis zu einem Jahr genommen werden kann. 

Sabbatical als Job-Auszeit: Auch bei Firmen in der Region Heilbronn ist das möglich

Audi, Bosch und die Schwarz-Gruppe geben auf Nachfrage unserer Redaktion an, eine solche Auszeit anzubieten. Auch der Heilbronner Maschinenbauer Illig macht ein Sabbatical auf individuellen Wunsch möglich, bewirbt das Thema aber intern nicht aktiv, erklärt ein Sprecher. „Wir haben in der Vergangenheit durchweg gute Erfahrungen mit Sabbaticals gemacht, allerdings war die Anzahl aber auch sehr überschaubar“, sagt der Sprecher und hebt die Vorteile hervor: Das Modell steigere die Mitarbeiterzufriedenheit und erweitere, besonders bei Auslandsaufenthalten, die kulturelle Kompetenz. 

Finanzierung während des Sabbatjahrs: Diese Modelle gibt es

Bosch biete seinen Mitarbeitern am Standort Abstatt auf individuellen Wunsch und in Abstimmung mit den Vorgesetzten ein Sabbatjahr an, erklärt ein Sprecher auf Anfrage unserer Redaktion. Die Beschäftigten können über einen längeren Zeitraum einen Teil ihres Gehalts auf einem Wertguthabenkonto ansparen, um sich so später eine „selbstfinanzierte Freistellung“ zu ermöglichen. „Die auf dem Konto gesammelten Stunden werden sicher angelegt und verzinst, bis sie in der Entnahmephase ausbezahlt werden“, erklärt der Sprecher. Neben dieser Form der bezahlten Auszeit könne auch ein unbezahltes Sabbatical beantragt werden, bei dem während der Auszeit kein Gehalt bezogen wird.

Die Unternehmen der Schwarz Gruppe bieten ebenfalls auf Mitarbeiterwunsch eine unbezahlte Freistellung an, bestätigt eine Sprecherin. Dabei handle es sich um die Möglichkeit einer beruflichen Auszeit über mehrere Monate, „sei es etwa für eine längere Reise, mehr Zeit mit der Familie, eine Weiterbildung oder um einfach eine Pause vom Alltag einzulegen“. Voraussetzung für ein Sabbatical sei eine Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren und genügend Vorlaufzeit. „Bei der Abstimmung nimmt die Führungskraft sowohl die Bedürfnisse des Mitarbeiters als auch betriebliche Anforderungen in den Blick“, erklärt die Sprecherin. 

Sabbatical und Workation: Angebote für eine Work-Life-Balance

Audi in Neckarsulm bietet neben einem Sabbatical auch andere Optionen an, um Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bringen, etwa eine verlängerte Elternzeit auf bis zu sieben Jahre. Eine gute Work-Life-Balance bei den Mitarbeitern sei dem Unternehmen wichtig und werde bewusst gefördert, so ein Sprecher: „Wir leben eine Kultur, die von Eigenverantwortung und Vertrauen geprägt ist.“ Wie genau Teilzeitmodelle gestaltet werden, werde je nach Einzelfall individuell besprochen. 

Um die „Arbeitsflexibilität“ zu erhöhen, gibt es bei Bosch seit 2022 zudem das Angebot „Smart Work Abroad“. Dabei handelt es sich um eine sogenannte Workation, also eine Mischung aus Arbeit (englisch: work) und Urlaub (englisch: vacation). Das Unternehmen habe für das Modell einen definierten Rahmen festgelegt, der auch rechtlich geprüft worden sei. Innerhalb dieses Rahmens dürfen in Deutschland beschäftigte Mitarbeiter aus privaten Gründen aus dem Ausland arbeiten. „Dies ist abhängig von den jeweiligen Aufgaben und individuellen organisatorischen Aspekten“, ergänzt der Sprecher.

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