Generation Z in der Arbeitswelt: Warum noch 40 Stunden arbeiten?
Die Stimme-Redaktion recherchiert zum Thema "New Work und die Generation Z in der Arbeitswelt". Zahlreiche Zuschriften unserer Leser werden in der geplanten Berichterstattung berücksichtigt.
von Marie Provençal
Faul, freizeitsüchtig und nicht leistungsbereit – das ist die Generation Z. Zumindest lautet so der Vorwurf, dem sich junge Menschen, die zwischen 1995 und 2009 geboren wurden, konfrontiert sehen. Die Stimme-Redaktion fragt sich, stimmt das wirklich?
Endlose Überstunden, Burn-Out und das ewige Warten auf den Urlaub sind im Gegenzug Phänomene, die auch schon die Millennials - also Jahrgänge zwischen 1980 und 1994 - bei ihren Eltern beobachten konnten. Diese Arbeitskräfte fragen sich jetzt, wofür überhaupt?
Selten waren junge Menschen von so vielen Unsicherheiten gleichzeitig betroffen: Pandemie, Inflation, Krieg und Klimakatastrophe führen dazu, dass sich Prioritäten und Werte in der Gesellschaft verschieben. Damit ändern sich auch die Vorstellungen vom Arbeitsleben. Digitales und flexibles Arbeiten, flache Hierarchien, die Work-Life-Balance, mentale Gesundheit und eine 30h-Woche sind Schlagworte, um die es in unserer aktuellen Recherche geht.
Danke für die zahlreichen Zuschriften!
An dieser Stelle haben wir unsere Leser gefragt, wie Ihre Vorstellung vom Arbeitsleben aussieht: Halten Sie die 40-Stunden-Woche noch für zeitgemäß? Es haben uns zahlreiche Zuschriften erreicht, die wir im folgenden Artikel berücksichtigen.
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