Neue Chefin der Arbeitsagentur: Katrin von Löwenstein bringt viel Erfahrung mit

Gute 100 Tage ist sie nun in ihrem neuen Amt – und Katrin von Löwenstein  sagt, sie sei „sehr gut angekommen in Heilbronn“. Als Vorsitzende der Geschäftsführung der Arbeitsagentur Heilbronn, so die offizielle Bezeichnung, ist von Löwensteins Terminkalender prall gefüllt. Schließlich ist die „spannende Aufgabe in Heilbronn“ mit vielen Gesprächs- und Netzwerkterminen verbunden.

Zahlreiche wichtige Partner in der Region hat sie in den ersten Monaten im neuen Amt schon getroffen, ein enger und regelmäßiger Austausch ist Katrin von Löwenstein wichtig. Da tickt die 46-jährige gebürtige Thüringerin wie ihre Vorgänger Manfred Grab und Jürgen Czupalla. Allein, das weiß die Behördenleiterin, sind die Herausforderungen nicht zu bewältigen.

Katrin von Löwenstein: Qualifizierung bleibt zentrale Aufgabe der Arbeitsagentur

Und Herausforderungen gibt es reichlich für die Arbeitsagentur Heilbronn. Die Wirtschaft steckt mitten in der Transformation, die Arbeitslosigkeit steigt auch in der wirtschaftsstarken Region Heilbronn-Franken. „Alle Partner müssen an einem Strang ziehen“, lautet von Löwensteins Schluss aus diesem Befund. Eine zentrale Aufgabe der Arbeitsagentur Heilbronn sieht sie in der Qualifizierung der Menschen – im Idealfall, bevor sie ihren Job verlieren. „Wir wollen frühzeitig mit den Arbeitgebern kommunizieren und Beschäftigte so früh wie möglich qualifizieren und in Anschlussbeschäftigung vermitteln“, sagt sie.

Den Pessimismus vieler Zeitgenossen teilt Katrin von Löwenstein trotz der schwierigen Lage nicht. Der Arbeitsmarkt in Heilbronn sei sehr vielfältig und biete eine gute Mischung aus Großunternehmen, familiengeführten Mittelständlern und Start-ups. Diese Vielfalt wirke sich positiv auf den regionalen Arbeitsmarkt aus. „Die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ist in den vergangenen Jahren gestiegen“, betont die Behördenleiterin. Auch die dynamische Entwicklung der Stadt Heilbronn – als Stichworte nennt von Löwenstein KI und Green Capital – sei ein Grund, optimistisch in die Zukunft zu blicken.

Katrin von Löwenstein hat viel Erfahrung in der Bundesagentur für Arbeit

Wie auch immer sich die regionale Wirtschaft und der regionale Arbeitsmarkt entwickeln wird – Katrin von Löwenstein sieht ihre Behörde gut aufgestellt, und auch persönlich sieht sie sich bestens gerüstet. Seit 2005 arbeitet die 46-Jährige für die Bundesagentur für Arbeit. Über Stationen in Heidelberg, Mannheim und Stuttgart kam sie schließlich in die Zentrale nach Nürnberg, wo sie für das Organisationsmanagement und die Organisationsentwicklung zuständig war. „Ein sehr spannender Bereich“, sagt von Löwenstein. Aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung habe sie einen guten Überblick über die Aufgaben und Strukturen der Bundesagentur für Arbeit.

Ihren Führungsstil beschreibt Katrin von Löwenstein als kommunikativ und offen

Ihren Führungsstil beschreibt Katrin von Löwenstein, die Germanistik, Psychologie und Philosophie studiert hat, als kommunikativ und offen – sowohl nach innen als auch nach außen, wie sie betont. Sie will als Behördenleiterin gemeinsam mit den Jobcentern die gesellschaftliche Teilhabe ihrer „Kunden“ stärken und auch soziale Projekte in der Region fördern. In der Arbeitsagentur selbst will von Löwenstein die Digitalisierung vorantreiben, Prozesse schneller und effizienter machen, denn auch die Arbeitsagentur bekommt den Mangel an Fachkräften immer stärker zu spüren.

Katrin von Löwenstein legt Wert auf eine gute Work-Life-Balance

Viel Wert legt die Mutter dreier Kinder auf ein kluges Zeitmanagement und auf eine gute Work-Life-Balance. Dazu gehören neben ihrer Familie auch Hobbys wie Sport, Musik und Kunst. Gerne ist Katrin von Löwenstein auch mit ihrem Motorrad unterwegs – und sei es in den zurückliegenden Monaten auch nur von ihrem Wohnort Walldorf in die Arbeitsagentur Heilbronn.

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