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Daimler Truck zahlt geringere Erfolgsprämie – solides Konzernergebnis

  
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Beschäftigte des Lkw-Herstellers müssen eine geringere Erfolgsbeteiligung hinnehmen. Das gilt auch für die Mitarbeiter von Mercedes-Benz.


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Daimler Truck zahlt seinen Beschäftigten in diesem Jahr eine geringere Erfolgsprämie. Das Unternehmen hat im Geschäftsjahr 2024 ein solides Konzernergebnis erwirtschaftet, das einerseits von einer starken Leistung in Nordamerika und bei Daimler Buses getragen wurde, andererseits aber von Problemen in Europa und Asien geprägt war. 

Daimler Truck erzielte im zurückliegenden Geschäftsjahr einen bereinigten operativen Gewinn vor Steuern und Zinsen (Ebit) von 4,7 Milliarden Euro, dies entspricht einem Minus von 15 Prozent gegenüber dem Vorjahr.

Daimler Truck zahlt die Prämie im April aus

Von diesem Konzernergebnis profitieren die anspruchsberechtigten Beschäftigten von Daimler Truck mit einer Ergebnisbeteiligung in Höhe von 4140 Euro für das abgeschlossene Geschäftsjahr 2024. Anspruchsberechtigt sind rund 25.000 Tarifbeschäftigte in Deutschland, die Auszahlung erfolgt mit der Entgeltabrechnung im April 2025. Für das Geschäftsjahr 2023 erhielten die Beschäftigten von Daimler Truck noch eine Prämie in Höhe von 7000 Euro.  

Die Ergebnisbeteiligung bei Daimler Truck folgt einer Ermittlungslogik, auf die sich Unternehmensleitung und Gesamtbetriebsrat verständigt haben. Diese orientiert sich am Modell für Führungskräfte und fördert somit die Beteiligung aller Beschäftigtengruppen am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Für Beschäftigte von Daimler Truck gibt es seit 1997 eine Ergebnisbeteiligung.

Auch bei Mercedes-Benz ist die Erfolgsbeteiligung gesunken

Die rund 91.000 anspruchsberechtigten Mitarbeiter beim Pkw-Hersteller Mercedes-Benz bekommen in diesem Jahr eine Erfolgsbeteiligung in Höhe von bis zu 5220 Euro.

Auch hier müssen sich die Mitarbeiter mit einer sinkenden Prämie zufriedengeben. Für das Geschäftsjahr 2023 erhielten die Mercedes-Mitarbeiter noch eine Erfolgsbeteiligung von bis zu 7300 Euro. 

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