Kontrolleure des Arbeitgebers? Was Betriebsärzte dürfen – und was nicht

Einmal im Jahr gegen Grippe impfen lassen – und fertig: Manche Beschäftigte haben in ihrem Berufsleben wenig Berührungspunkte mit einer Betriebsärztin oder einem Betriebsarzt. Andere dagegen werden vom Arbeitgeber hingeschickt. 

Was Betriebsärzte dürfen – und was nicht

Über Betriebsärztinnen und Betriebsärzte kursieren einige Missverständnisse. Ihnen wird beispielsweise nachgesagt, sie seien Kontrolleure des Arbeitgebers. „Das ist definitiv falsch“, sagt Falk Liebers, Facharzt für Arbeitsmedizin bei der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Baua).

Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sind nicht befugt, persönliche oder medizinische Daten von Beschäftigten ohne deren Einwilligung an den Arbeitgeber weiterzugeben. Betriebsärzte sind laut Liebers auch nicht berechtigt, im Auftrag und bei Zweifeln des Arbeitgebers die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines Beschäftigten zu überprüfen. Sie stellen solche Bescheinigungen auch nicht aus.

Beim Betriebsarzt gibt es keine therapeutischen Leistungen

Viele erwarten von Betriebsärzten zudem therapeutische Leistungen. „Aber diese können sie nicht anbieten, weil sie nicht im Kassenärztlichen System eingebunden sind“, so Liebers. Ausnahmen sind zum Beispiel präventive Schutzimpfungen, die Betriebsärzte häufig durchführen.

In erster Linie kümmern sich Betriebsärztinnen und Betriebsärzte um die individuelle Beratung der Beschäftigten im Rahmen der arbeitsmedizinischen Vorsorge. Sie unterstützen zudem Unternehmen bei der Gefährdungsbeurteilung, der Information und Unterweisung der Beschäftigten zu arbeitsbedingten Risiken, der Gesundheitsförderung und der Prävention.